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近几年，出现了中职生和高职生的就业率比本科生高的现象，为什么呢?很多人觉得专科生比不上本科生，可万万没想到会出现这种情况，是企业不识人，还是本科生没有中高职毕业生强呢?下面由学来帮职校网为您解答为什么中高职毕业生就业率比本科生高。
在选择工作时了，能力较强的本科毕业生会优先选择到大型上市企业去面试上班，那样能更好的体现出自己的优势，但并不是每一位本科生都有去大公司工作的能力，所以毕业生一般都会选择一些小型公司面试。因为刚毕业经验不足，想先去小公司积累一些工作经验而且小公司的规章制度也没有大公司严格，上班相对来说要轻松一些，可是小公司就一定愿意招本科生吗?
答案是不一定的，相反许多小公司更愿意招收中高职毕业生。因为职业教育是针对性教育，是根据各行各业的需要培养出来的专业型人才，对于一些实际操作和动手能力职业教育毕业的专科生比本科生略胜一筹，所以中高职毕业生在在一些专业性职位上比本科生更合适，而且两者相对来说中高职毕业生的工资可以略低一些，更符合正在发展中的公司的要求。
不仅仅因为如此，不少本科生在面试成功后，不愿意去公司上班，不是觉得小公司给出的待遇比自己预想的低，就是觉得公司环境不好，挑三拣四，不愿意勉强自己，宁愿在家也不愿将就，这也是很多本科生没有工作的原因。
为什么中高职毕业生就业率比本科生高?因为中高职毕业生专业性技能，动手能力更强，本科院校的学生在学校学习的都是一些基础的理论知识，对于实践操作一般的本科生都比不上专科生，所以小公司更倾向于招薪资要求较低，专业技能更强的中高职毕业生。
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