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2020年中职生有无前途？相对于大学生的找工作难，近年来，中职校毕业生的就业率却在节节攀升，根据官方的数据，中职毕业生平均就业率超过90%，每年可向社会输送技能型人才约3万名，就业率达96%以上。从这些数据可以看出，中职生找工作并不愁。中职生的就业率，在一定程度上促进了处在“学历教育”最低端的中职教育的“回暖”。
高就业率背后的低幸福感
“找工作是不难，可我们的起点低，上升的渠道不通畅。”这是许多中职毕业生的抱怨，自己的职业前景暗淡，看不到曙光。
专业不对口，工作不稳定，发展前途渺茫，这是许多中职生的切身体验。据悉，一些抽样数据显示，中职毕业生将近四分之一起薪还不足1000元，有45%是在1000元-1500元，有24%是在1500元-2000元，2000元以上的不到10%。
“有时候觉得还不如农民工，他们没任务顾虑，想走就走，可以大胆的跟老板谈工资。”
专家指出，要让中职生真正“吃香”，让中职生增强“幸福感”，需要“大环境”的支持，即在全社会形成重视中职教育，重视技术人才的氛围，在国家政策层面，对技术工人的收入分配指导进一步明确，增加中职生学成后的分配收入。
中职生的双证书
作为技术工人的培养方，中职校不应只是单纯地追求毕业生的就业率，而要更加关注毕业生的就业质量。不仅培养学生技能，还要培养学生解决问题的能力和创新的意识，特别是再学习、再提升的思维方式。“专业设置是否瞄准当地的社会经济发展状况，是否贴近市场和客户需求，是提高中职毕业生就业质量的前提条件。”不久前颁布的《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010年-2020年)》中提出将逐步实行中等职业教育免费制度，积极推进学历书和职业资格证书“双证书”制度，完善就业准入制度，提高技能型人才的社会地位和待遇，让人对寻找中职生的“幸福感”有了期待，随着国经济的快速发展，企业对专业技能人才的需求量也在不断扩大，中职教育的春天不会太遥远。
中职院校定位很重要
中职生真的没前途吗?只要选对学校，选对专业，中职生不愁就业难。“德才兼备，德为先”应是学校的用人原则，即考核一个人的标准，一个是“德”，一个是“才”，两者相比，“德为先”。学校现在重用什么人，提拔什么人，应该首先考虑“德”。如果学校提拔和重用的都是德才兼备的人，组建了一支德才兼备的领导班子，就会带动全体成员往这个方向发展，培养出一批批对社会有用的技能型人才。
综上所述，中职生是有前途的。只要在校认真学习，掌握该专业的专业技能，技能过硬，就不怕找不到工作。
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