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要想了解一个学校，能很好地帮助大家了解学校。下面是学来帮中职网给大家收集的山西省雁北煤炭工业学校，仅供大家参考。祝同学们都能选到自己的满意的学校。
山西省雁北煤炭工业学校招生计划：电子技术应用招生200人、矿山机电招生45人、机电设备安装与维修招生45人、地质与测量招生45人、会计招生45人、焊接技术应用招生45人、汽车运用与维修招生45人、机电技术应用招生200人、采矿技术(煤矿开采)招生45人、矿井通风与安全招生45人、计算机应用招生100人、建筑工程施工招生45人、计算机平面设计招生30人、计算机与数码产品维修招生30人、建筑装饰招生30人、物流服务与管理招生45人。招生人数仅做参考
| 招生专业 | 招生人数 |
| 电子技术应用 | 200 |
| 矿山机电 | 45 |
| 机电设备安装与维修 | 45 |
| 地质与测量 | 45 |
| 会计 | 45 |
| 焊接技术应用 | 45 |
| 汽车运用与维修 | 45 |
| 机电技术应用 | 200 |
| 采矿技术（煤矿开采） | 45 |
| 矿井通风与安全 | 45 |
| 计算机应用 | 100 |
| 建筑工程施工 | 45 |
| 计算机平面设计 | 30 |
| 计算机与数码产品维修 | 30 |
| 建筑装饰 | 30 |
| 物流服务与管理 | 45 |
采矿技术专业是学校的特色专业。该专业师资力量雄厚，实验实训设备齐全，建有采、掘、运、提升模拟实验室、通风安全模拟实验室，校外建有实训基地。建校近30 多年来，该专业共培养毕业生近 5000 人，已成为全省各地煤炭战线的技术骨干和担任一定的领导职务。 2005 年采矿技术专业、机电技术应用专业被山西省教育厅批准为省级示范专业。
学校以质量求生存，以特色求发展，向管理要质量。在内部管理上采取了一系列量化考核、择优劣汰、竞争上岗等激励手段。实行了中层干部竞争上岗，教师职务高职低聘、低职高聘、末位淘汰制等措施，有效地调动了广大教职工的工作积极性；在教学上严格治学、严格治教、积极开展教学改革，教育教学质量不断提高。学校采用CBE教学模式，从课程设置、实验实习手段上进行大胆的改革，减小课堂教学时数，扩充实验课时，按教学与实践1：1的比例安排教学，为适应市场需求，学校本着“立足行业，服务社会”的办学方向，根据经济结构需要，提出了“专业设置跟着经济走，人才培养围着市场转”的大思路，实行了学历证书和职业资格证书并重制度，积极开展订单培养，实现培养与就业的有效衔接。毕业生安置率达到了90%以上。
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